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生活节奏越来越快，产品生命周期越来越短——企业不得不变；
然而，统计表明：企业的变革有80％最终未能达到变革目标。
不变无法生存，求变又容易失败，怎样才能最有效地规避变革风险？
要改变组织，首先要改变组织终的人，员工的力量可以激发也可以挫败公司变革，员工的因素是组织变革的核心问题
摘自珍妮